Bilan de Positionnement Professionnel (BPP)

Durée : 15 heures avec un forfait ateliers d’évaluation variable (9 heures en moyenne)

Entretien d’exploration

Durée : 2,5 heures

  • Présentation de l’action/Accueil
  • Évocation du parcours personnel, scolaire et professionnel
  • Situation professionnelle actuelle
  • Source de la rupture avec la situation professionnelle actuelle
  • La situation de handicap et les contre-indications médicales qui en découlent
  • Évaluation du rapport santé/travail et de ses incidences sur l’emploi
  • Information sur les différents tests à venir
  • Outil : livret d’auto-évaluation et de mise en perspective
Analyse des postes tenus et identification des compétences

Durée : 3 heures

  • Bilan professionnel : état des différentes activités professionnelles effectuées et inventaires de l’ensemble des compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être, savoir-devenir) développés
  • Bilan personnel : repérage des compétences développées en dehors du cadre professionnel
  • Outil : grille d’analyse du poste
Tests

Durée : 3 heures

  • NV7 : évaluation de l’efficience scolaire et de l’efficience intellectuelle
    générale
  • KT : évaluation des capacités d’attention
  • Test des commissions : évaluation de la prise en cause de consignes
    spatiotemporelles et du sens de l’organisation
  • Néo Pi-R : inventaire de la personnalité
  • Correction
Restitution des tests

Durée : 1 heure

  • Analyse des résultats
  • Hypothèses
Auto-évaluation guidée/élaboration des pistes professionnelles

Durée : 2 heures

  • Hypothèses professionnelles
  • Cohérence avec les capacités physiques et intellectuelles, les compétences, le potentiel et les motivations
  • Stratégie d’élaboration
  • Outils : documentation, enquêtes professionnelles/questionnaires métiers
Echange sur le résultat des recherches

Durée : 2 heures

  • Reprise de l’ensemble des évaluations et des investigations menées : résultats des tests, des positionnements, des évaluations en ateliers pratiques techniques, des enquêtes terrain
  • Validation des pistes retenues
  • Élaboration coconstruite de la trame de bilan final
Ateliers d’évaluation

Durée : variable

  • Contenu et positionnement dans le déroulé pédagogique variables en fonction du projet
  • Évaluation pratique technique
Synthèse et restitution

Durée : 1,5 heures

  • Rédaction du bilan final
  • Lecture et remise du bilan
  • Envoi du bilan à l’employeur

Dispositif Comète

Comète France St Etienne est une unité de réinsertion socio-professionnelle portée par le COS CREPSE et le CHU de St Etienne installée dans les locaux de ce dernier.

Objectifs

Réaliser un accompagnement précoce socio-professionnel individualisé préparatoire au retour ou maintien à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Construire, dès l’hospitalisation, un projet professionnel compatible avec l’état de santé.

Public

Le dispositif Comète s’adresse aux patients avec problématiques locomotrices en risque de rupture professionnelle ou à la recherche d’un projet adapté.

Démarche
  1. Accueil et évaluation de la demande
  2. Élaboration du projet d’insertion et évaluation de sa faisabilité
  3. Mise en œuvre du plan d’actions
  4. Suivi du plan d’actions pendant 2 ans
L’équipe

Médecin : réalise des consultations et apporte à l’équipe son expertise sur la pathologie au regard du projet.

Ergothérapeute : réalise les évaluations scolaires, les études de postes, les essais matériels, le montage de dossier AGEFIPH, les préconisations à destination des entreprises et des médecins du travail.

Neuropsychologue : réalise les bilans neuropsychologiques.

Assistante sociale : accompagnement au montage de dossiers MDPH et toutes démarches administratives.

Psychologue clinicienne : réalise des entretiens d’accompagnement.

Psychologue du travail : réalise l’analyse du parcours et la construction du projet de reclassement ou de reconversion professionnelle.

Consulter la documentation :

Comète St Etienne 2022. Comète France 2022.

Emploi Accompagné

Dispositif d’accompagnement spécifique

Objectifs

Cet accompagnement spécifique vise notamment à :

  • Soutenir la personne en situation de handicap dans sa recherche d’emploi et son parcours d’intégration,
  • Sécuriser durablement l’emploi du salarié privé ou de l’agent public.
Public

Ce dispositif s’adresse aux personnes en situation de handicap, disposant d’une RQTH (au plus tard, quand l’accompagnement débute).

  • Demandeurs d’emploi,
  • Salariés du privé et agents publics.
Démarche

Le dispositif d’emploi accompagné peut être sollicité auprès de la MDPH ou d’un conseiller CAP Emploi, Pôle Emploi ou Mission Locale.

Ces prescripteurs étudieront les besoins de la personne et la nécessité de recourir à l’emploi accompagné ou si d’autres dispositifs doivent être mobilisés.

Pour les employeurs

Le dispositif d’emploi accompagné permet de :

  • Sécuriser un recrutement,
  • Éviter des incompréhensions avec un collaborateurs en poste,
  • Limiter le risque d’arrêts de travail.
Consulter la documentation :

Brochure Emploi Accompagné.

Prestations d’Appui Spécifique (PAS)

Handicap Mental (HM) et Troubles Cognitifs (TCo)

Objectifs
  • Apporter un appui aux prescripteurs sur la prise en compte du handicap (capacités, freins), l’élaboration du projet professionnel et la recherche d’emploi.
  • Accompagner le bénéficiaire à réfléchir à un projet professionnel correspondant à ses envies, atouts et limites et à sa recherche d’emploi.
  • Apporter un soutien aux entreprises, aux organismes de formation afin de faciliter la phase d’intégration du salarié et/ou de permettre son maintien dans l’emploi.
Public
  • Personne en situation de handicap mental, ou ayant des troubles cognitifs, bénéficiaire d’une RQTH ou ayant engagé une démarche en ce sens auprès de la MDPH.
  • Être domicilié dans la Loire ou la Haute-Loire.
  • Avoir une orientation en milieu ordinaire de travail et avoir une démarche active d’accès, de retour ou de maintien dans l’emploi.
Moyens

Un premier entretien exploratoire/diagnostic établit le lien avec le bénéficiaire, en présence ou non de son référent de parcours prescripteur.

Cet échange détermine les outils adaptés à mobiliser en fonction du projet et des difficultés, en accord avec la personne.

Ce suivi se déroulera en plusieurs temps d’intervention (individuels ou collectifs) selon les appuis à mettre en œuvre.

Outils
  • Ateliers d’évaluation pratique
  • Évaluation neuropsychologique
  • Évaluation en ergothérapie
  • Ateliers Insertion/communication
  • Test NV7/NV5/Métiers
  • Réunions pluridisciplinaires (médecin, psychiatre, psychologue, assistante sociale)
Consulter la documentation :

PAS 2021.