Le dispositif de Réentraînement au Travail propose des mises en situation écologique de travail dans un contexte de formation en direction des personnes éloignées de l’emploi pour des raisons de santé.
- Posséder un niveau suffisant de communication orale en français.
- Être Bénéficiaire de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH),
- Être orienté sur un parcours de réadaptation professionnelle par la MDPH.
Parcours et durée individualisés de 6 mois au maximum, incluant une période d’évaluation de 2 mois.
Le nombre et la durée des stages de mise en situation en entreprise sont adaptables.
Le détail des heures et des horaires est donné dans le contrat de séjour et le plan de formation.
Entrées et sorties semi-permanentes. Un pré-accueil est organisé pour les stagiaires, dans le cadre d’une Evaluation Courte, afin de valider le projet de formation.
En réadaptation professionnelle, le stagiaire doit bénéficier d’une orientation prononcée par la MDPH et donc disposer de la notification de la décision de la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées).
- Développer les compétences de la personne pour la gestion de sa situation de handicap.
- Développer les compétences sociales.
- Renforcer la confiance en soi et l’autonomie.
- Construire un nouveau projet de vie visant l’insertion socioprofessionnelle.
Les moyens pédagogiques mis à disposition des apprenants sont :
- des outils de suivi pédagogique personnalisé selon les besoins de chaque apprenant,
- une offre d’atelier pédagogique animée par l’ensemble des professionnels du COS Crepse accessible à tous,
- des mises en situation professionnelle permettant d’évaluer les capacités et les progressions de chacun,
- des centres de ressources, espaces d’auto formation, une plateforme numérique d’apprentissage….
Le positionnement initial permet au stagiaire de se situer par rapport aux prérequis nécessaires et de définir, avec l’aide d’un référent de parcours, les objectifs à atteindre ainsi que les moyens à mettre en œuvre.
La formation RT dispose de deux ateliers d’évaluation physique et cognitive dans des espaces spécifiquement aménagés permettant des mises en situation écologiques de travail :
- Le fournil (production de pain et de viennoiseries)
- Le reprographie (réalisation des travaux d’impression)
La phase 1 du parcours correspond à une période d’évaluation de 8 semaines à l’issue de laquelle un bilan est réalisé par le référent de parcours. L’équipe pluridisciplinaire valide la poursuite du parcours en fonction des éléments du bilan et des potentiels de la personne en termes de retour à l’emploi.
La phase 2 du parcours, lorsqu’elle est validée, correspond à une période de construction de projet et de réinsertion professionnelle de 18 semaines et est totalement individualisée. Elle est basée sur un/des projets professionnels construits en fonction de l’évaluation initiale, des compétences et des capacités physiques. Elle est complétée par des stages en entreprise.
Le RT est une formation non diplômante. Un Certificat de Réalisation est délivré en fin de parcours. Un bilan de la formation est remis à l’intéressé, ainsi qu’à la MDPH.
La formation de Réentraînement au travail vise en premier lieu le retour direct à l’emploi. Le projet d’insertion intègre des stages en entreprise.
Un suivi post-formation est proposé par la mise en relation avec nos différents partenaires.
Un parcours en deux phases qui permet à la personne :
- De s’évaluer sur le plan physique et cognitif,
- D’identifier et de valoriser des compétences transférables,
- De reprendre confiance en elle et en ses capacités,
- De capitaliser ses acquis dans un projet d’insertion socioprofessionnelle.
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